面对竞争，钢制办公家具企业应该如何发展？

2019-06-20   来源：凯迪亚办公家具

  有人说，今天的钢制办公家具企业正在面临转型升级。这句话，从笔者踏入钢制办公家具圈似乎就在天天听。这句话是对的，但不是今天，而是天天，因为钢制办公家具企业也是企业，是企业就会面临生老病死。纵观世界上的企业，哪一个不是在天天面对转型升级的思维中，活下去，活的更好呢？　

一、开放的听进去，才能走出来

　　今天的世界是个信息一体化的世界，不管你愿不愿意，这个世界的走向会越来越开放，越来越分享。钢制办公家具行业是个传统的行业，技术含量低，进入门槛不高，导致了部分入业者眼界短浅，唯利是图。前几年，企业挣到一些钱，产品研发开始往高大上进军，追求一些大品牌，经销商给他建议如何完善现有产品，业内人士也建议他在本身产品基础上，加大产品研发。老板固步自封，自大起来，听不进市场的信息，认为自己已经可以了，才有了如今的下场。

　　开放，不单指对市场信息的开放，更是老板思维的开放。人有钱了，骨头就硬了，可心变小了，看不惯企业管理者的做事风格，两句话不对味，便来个卸磨杀驴，一个企业唯老板最大。

　　这种钢制办公家具企业主，可以说，在钢制办公家具界比比皆是。思想不开放，谁也跟不上，思想一开放，谁都能跟上。企业主不能以开放的思维，去面对消费者、面对自身的企业情况，能够听得进市场信息的资讯，推翻自己的思维模式，预知未来的发展方向，明确当下的决策。 　

二、脚踏实地，才能走下去

　　钢制办公家具企业的竞争，已经在慢慢转型，以前招商找个所谓的大师过来忽悠一下，弄个培训口号震天下，拉几款产品展会上狂轰滥炸，这样的表面功夫时代也快要终结了。钢制办公家具企业要在产品上下功夫，在终端店面管理上下功夫，在团队建设上花功夫，在售后服务体系上下功夫等等，建立体系化的企业运营机制和更加务实的投资发展规划，才能活下去。　　

三、担当责任，才能走上去

企业格局，决定了企业未来的疆域。一个不以消费者自身健康为己任的企业，已经走不下了，一个以短期利益为目的企业，也注定是活不下去的。

担当行业责任，是一种勇气，更是一种能力。不仅能够引领行业的发展，还要在行业产品标准上，更加侧重消费者的健康、舒适体验。相比那些依然偷工减料，损害消费者利益的企业，未来，还有未来吗？　

四、拥抱变化，才能活下去

　　随着互联网思维的高速发展，传统钢制办公家具企业面临新鲜事物的适应挑战。就拿电商来说，钢制办公家具企业都明白未来的互联网发展趋势，可真正落实、投入的时候，就暴露出不适应性。

　　拥抱变化，不单指全民皆电商，在产品方向、新品类开拓、企业经营管理、市场模式、店面营销模式等方面。一个健康的企业，不是没有人才流动的企业，也不是每天都流动的企业，适当的人才流动更能让这个企业注入活力。一潭死水，外水进不来，内水出不去，淡何面对外界竞争？

　　有句话说的好，不变等死，变了找死，到底何为变化？把阻碍企业市场化发展的阻力，变化为企业的动力和合力。一个企业缺乏市场危机意识，剩下的就是懒散和惰性了。　　

五、精细管理，才能赢下去

　　据了解，中国钢制办公家具企业80%的管理模式还处于粗放式，在营销、品牌运营、生产、团队建设、文化倡导等方面都处于比较落后和传统的模式，营销缺乏基本的系统运营，团队建设简单的靠人情，生产制造更是凌乱等等。

　　随着市场竞争压力加剧，房地产市场收缩严重，市场利润空间的变小，人工成本呈现30%以上的递增，钢制办公家具土豪的日子已经没有那么好过，粗放式的管理必须要改变，要想活下去，精细化的企业运营思路势在必行。

　　建立精细化的企业体系运作，很多钢制办公家具企业也有搞过，结果是企业摇摇晃晃，人员流失，推行困难。究其核心原因，企业主缺乏文化导向根基，有人说企业文化是什么？把企业文化搞的虚无缥缈，说的简单点，企业文化就是让员工在你这里，精细化管理、技术创新的工作创造能够安下心，能够与企业一起共进步。作为企业主或者高管要建立和营造这种文化氛围，自身的提升尤为关键。

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