中国钢制家具行业现状分析

2019-04-03   来源：凯迪亚办公家具

中国钢制家具工业经过近二十多年来的发展，已形成了一定的产业规模，出现了一些具有国际先进水平的钢制家具明星企业和钢制家具配套产业。无论从企业数量、企业规模、产业集聚、行业产值、出口总量、产品种类、结构形式、加工方法、机械化程度、新材料应用以及科学管理等方面都有了明显提高，已经形成了生产、科研、标准、情报、检测、教育和配套产品相结合的一个比较完善的工业体系。由于实行对外开放、外引内改、开拓创新的政策，国外的先进技术不断传入我国，钢制家具的产量和经济效益都有明显的提高，钢制家具市场呈日益扩大之势，中国的钢制家具工业在国际钢制家具生产、技术和贸易中已占有一定地位。

但由于各企业之间、沿海与内地之间的钢制家具设计、生产、营销水平差距较大，发展很不平衡。有些企业盲目追求“小而全”、“大而全”，缺少分工协作。在钢制家具生产和流通中，盲目上马，低水平的生产企业或流通场馆重复建设过多。

目前，虽然我国钢制家具工业已走出困境，但仍处于发展阶段，正在进行第二次创业，如何健康、稳步和可持续发展，作为钢制家具企业应要很好考虑和解决以下五个方面的问题：

1 体制方面

国内钢制家具企业除了部分合资、独资和大中型民营企业之外，大多数仍处于家族式的体制形式，尽管家族式体制在企业发展初期的资本积累阶段起到了一定的作用，但当企业发展到一定阶段后，现有的这种家族式体制已经在很大程度上阻碍了钢制家具企业的发展，家族式的钢制家具企业如何发展，值得我们去思考。

2 管理方面

大多数钢制家具中小型钢制家具企业仍处于粗放式管理阶段，缺乏科学管理现代企业的观念和方法，企业运作不规范、人员素质低，企业缺乏长远发展规划，在产品设计、生产技术、质量控制等方面的管理力度还不够。

3 技术方面

尽管我国钢制家具企业现有5万余家，但80%以上仍为中小型民营企业，行业总体水平不是很高，除一些重点、新兴和基础较好的企业已率先接近或达到国际先进水平外，大多数钢制家具企业对引进的机械设备消化吸收不够，配套技术跟不上，使用不到位，没能充分发挥其功能，原材料和能源消耗大，生产率低、成本高，零部件加工达不到互换性和标准化的要求，产品和企业的后续能力不足。

4 人才方面

目前，随着我国钢制家具工业的快速发展，钢制家具行业出现了管理、生产、设计、营销、贸易等专业技术人员十分短缺的现象，而我国钢制家具专业尽管也有20多年的历史，也有博士和硕士研究生，但由于种种原因，高校的教育和人才培养，总是赶不上行业的发展，人才总是供不应求。同时，很多钢制家具企业只讲求短期效益，而不求技术水平的提高和技术人员的培养；大多数领导往往急于“求才、挖才、用才”，而不善于“留才、待才、育才”，结果是不仅“人才难求”而且“人才难留”，使得人才流失现象比较严重。有些企业过分迷信设备而轻视人才的引进与培养，忽视人员素质的提高，以致即使有了先进的设备和生产流水线，产品质量也不过关，并且仍有许多引进设备无法正常运转。

5 品牌方法

我国大多数钢制家具企业仍处于“无品牌定位”，“什么产品好销，就做什么”，产品文化底蕴少，不注重企业文化和钢制家具文化的培养与提炼，不注重寻求设计、技术、产品、服务的升级，不注重将某类（种）钢制家具产品做精、做透、做强和品牌的提升，低价竞争阻碍了钢制家具行业的发展。钢制家具品牌产品少、产品附加值低，品牌的竞争力不高。

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